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Trabajo de recepcionista en Ibiza y Formentera

114 ofertas publicadas, 10 con alojamiento incluido.

Hostelería recepcionista Mayo–Octubre 9%con alojamiento

Algunas ofertas

Ordenadas por relevancia

Recepcionista

Ncalma Hotels

Santa Eulalia del Río Hostelería Fijo discontinuo Inglés
Con experienciaPapeles en regla
según convenio · empieza Fijo discontinuo

Recepcionista

Class Rent a Car

zona aeropuerto Hostelería Inglés
Sin experienciaCarnet B
fijo más comisiones · empieza temporada

Ayudante de recepción

Hotel 4 estrellas

Cala de Bou Hostelería Fijo discontinuo Español · Inglés
Con experiencia
según convenio de hotel 4 estrellas · empieza Fijo discontinuo

Recepcionista

MONGIBELLO

Santa Eulalia del Rio Hostelería Fijo discontinuo Inglés
Con experiencia
Salario competitivo · empieza Fijo discontinuo

Recepcionista de tarde

Hotel 4 estrellas Cala de Bou

Cala de Bou Hostelería Fijo discontinuo Español · Inglés
Sin experiencia
según convenio de hotel 4 estrellas · empieza Fijo discontinuo
Hostelería Temporal Español · Inglés · Otro
Con experiencia
Salario no especificado
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Editorial · Lectura de 2 min

Cómo se trabaja de recepcionista en Ibiza y Formentera

Recepción es uno de los puestos con mayor proporción de contratos estables de la temporada. Los hoteles abren entre abril y octubre con plantilla casi cerrada para los seis meses, lo que reduce la rotación pero aumenta la exigencia en el proceso de selección.

Los salarios base se mueven entre 1.700 y 2.400€ brutos al mes, con plus de turno de noche (auditor nocturno) que puede añadir 200-400€. Hoteles 5★ y boutique premium pagan por encima del rango y exigen idiomas adicionales (alemán, francés o italiano más allá del inglés).

Inglés conversacional fluido es obligatorio, no negociable. Alemán o italiano dan acceso directo a ofertas mejor pagadas en hoteles con clientela específica. El francés ha ganado peso en los últimos tres años por la vuelta del turismo francés a las islas.

Las ofertas con alojamiento incluido superan el 65% — los hoteles necesitan personal de recepción disponible en turnos rotativos (mañana, tarde, noche) y dependiente de transporte propio es operativamente inviable.